ÖZELLİKLE SALGIN SONRASI DEĞİŞEN İŞ DÜNYASI DİNAMİKLERİNDE ÇOK SAYIDA ORGANİZASYON, EKONOMİK DURGUNLUK KORKUSUYLA MALİYETLERİ KISTI; İNOVASYON VE KÂRLILIK KONUSUNDAKİ HEDEFLERİ İSE DEVAM EDİYOR. BU NOKTADA POZİTİF ÇALIŞAN DENEYİMİ OLUŞTURMAK ÖNEM KAZANIYOR.
Günümüzde düşük yonu ve kârlılığı artırmanın anahtarı “çalışan deneyimi” olarak gösteriliyor. Şirketler için sürdürülebilir başarı ancak kurum kültürünü sağlamlaştırıp, çalışanları için güvenli, istikrarlı, gelişebilecekleri bir ortam sağlayarak ve onları uzun vadede en yüksek potansiyellerini ortaya çıkarmaları için destekleyerek mümkün. Bu sebeple “çalışan deneyimi”, sürdürülebilir başarı hedefleyen şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde de çoktan yerini almış durumda.30 yılı aşkın süredir işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work® pozitif çalışan deneyiminin sürdürülebilir şirket başarısına katkılarını düşük istifa oranı, güçlü psikolojik yapı, inovasyon ve üretkenlik artışı, zor durumlar karşısında dayanıklılık gibi faktörlerle açıklıyor. Organizasyonları çalışan deneyimi açısından değerlendirip, sertifikalandıran Great Place To Work®, bu açıklamasını destekleyen araştırma sonuçlarını da paylaşmaya devam ediyor.
EN İYİ İŞVERENLERDE İŞ GÜCÜ DEVİR HIZI YARI YARIYA DAHA DÜŞÜK İşe alım, eğitim harcamaları, üretkenlik kayıpları, kurumsal bilgi kaybı gibi maliyetler sebebiyle çalışan devir hızı, organizasyonlar için oldukça maliyetli bir durum. Great Place To Work®’ün her yıl hazırladığı en önemli liste olan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ listesine giren organizasyonların çalışan devir hızı, diğer şirketlere kıyasla yarı yarıya daha düşük. ABD ve Avrupa başta olmak üzere tüm dünyaya yayılan Büyük İstifa Dalgası döneminden geçilirken; pozitif deneyim yaşayan çalışanlar işte kalmaya devam ediyor ve işleri için en yüksek çabayı gösterip, en yüksek katkıyı sağlamaktan kaçınmıyorlar.
EN İYİ İŞVERENLERDE 10 ÇALIŞANDAN ALTISI MUTLU Great Place To Work® araştırmasına göre En İyi İşverenler™ listelerindeki organizasyonların çalışanlarının yüzde 58’i refah ve mutluluk seviyelerinin yüksek olduğunu belirtiyor. Standart organizasyonlar için bu oran sadece yüzde 16. Refah seviyesi düşük, psikolojik olarak yıpranmış, tükenmişlik yaşayan çalışanlar; sürekli izin alarak, düşük iş performansı göstererek ya da işten ayrılma riskleriyle şirket için olumsuzluk teşkil ediyorlar. Bu yüzden üretkenlik için yüksek refah seviyesi oldukça önemli. Diğer yandan, Great Place To Work®’ün küresel ölçekte gerçekleştirdiği araştırmaya göre, çalışanlara psikolojik olarak güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunabilen ve onlara önem verdiğini gösteren organizasyonlarda tükenmişlik yaşayan ebeveynlerin oranı da daha düşük; beş ebeveynden dördü işine devam etmek istediğini bildiriyor.
EN İYİ İŞVERENLERDE ÇALIŞAN İNOVASYONU İLE GELİR ARTIŞI BEŞ KAT FAZLA Great Place To Work® araştırmasına göre kendilerini iyi hisseden çalışanlar, işlerine daha fazla katılım gösteriyor ve yeni fikirler üretme konusunda daha istekli oluyor. Tüm çalışanların inovasyon çalışmalarına dahil olmaya teşvik edildiği “Herkes Tarafından Yenilik (Innovation by All)” yaklaşımını uygulayan organizasyonlar da en yüksek inovasyon seviyelerine ulaşıyor. Daha fazla sayıda çalışanın inovasyon süreçlerine dâhil edildiği ve kapsayıcılığın olduğu organizasyonlarda yıllık gelir artışı, çalışanları inovasyon süreçlerine dahil etme puanı daha düşük olan organizasyonlardan beş kat daha fazla.
ZORLUKLARDA EN HIZLI TOPARLANANLAR, YİNE EN İYİ İŞVERENLER Great Place To Work®’ün yürüttüğü araştırma sonuçları; kadınlar, farklı etnik yapıya sahip olanlar, yarı zamanlı çalışanlar, daha kıdemliler gibi farklı ve çoğu şirkette daha arka planda kalan çalışanlara ekibin gerçek bir üyesi gibi davranan organizasyonların büyüdüğünü gösteriyor. Benzer şekilde salgının ardından 2020’de başlayan küresel krizin beraberinde getirdiği zorluklara karşı en hızlı toparlanma, yüksek güvene dayalı kültürlere sahip, kapsayıcı bir çalışma iklimi oluşturmuş organizasyonlarda gözleniyor. EN İYİ İŞVERENLERDE 3,33 KAT DAHA İYİ FİNANSAL PERFORMANS İstifa oranının düşük olması, çalışanların üretken ve inovatif olması, zorluklara karşı dayanıklılık gibi etkenler şirketin uzun vadeli finansal başarılarına da olumlu yansıyor. Araştırma sonuçlarına göre Great Place To Work® En İyi İşverenler™ listelerinde yer alan organizasyonlar, piyasanın geneline kıyasla 3,33 kat daha iyi finansal performans gösteriyor. Great Place To Work® En İyi İşverenler™ listesinin 2024 yılı sonuçlarına ve ölçeklerine göre En İyi İşverenlerin listelerine burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.
