BU HIZLA GİDİLİRSE DÜNYADA TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI 160 YIL SÜRECEK. EŞİTLİĞİN SAĞLANMASI İÇİN İŞ DÜNYASININ BÜYÜK BİR ROLÜ VE SORUMLULUĞU VAR. ŞİRKETLER BU ALANDAKİ ÇABALARINI HIZLANDIRIRKEN, “UN GLOBAL COMPACT” TÜM ŞİRKETLERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN SOMUT ADIMLAR ATARAK HAREKETE GEÇMEYE DAVET EDİYOR.

İHRACATÇILARIN DİKKATİNE!

Bilindiği üzere Türkiye’den Rusya ve Ukrayna’ya yapılan ihracatlarla ilgili ihracat bedellerinin yurda getirilmesi kapsamında sorunlarla karşılaşılıyor ve bu durum sektör temsilcilikleri ve ihracatçı firmalar tarafından çeşitli mecralarda sıkça dile getiriliyor.Bu kapsamda, Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre, 2022 yılından bu yana savaş halin-de bulunan Rusya ve Ukrayna’ya gerçekleştirilen ihracatlara ilişkin bedellerin yurda getirilmesinde, Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar’a ilişkin Tebliğ (Tebliğ No:2018-32/48) ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası internet sitesi üzerinden yayımlanarak ilan edilmiş olan 16.01.2020 tarihli İhracat Genelgesi hükümleri çerçevesinde, ihracatçılara vergi dairesi başkanlıkları veya vergi dairesi müdürlüklerince mücbir sebep halinin varlığı nedeniyle talep edilmesi durumunda herhangi bir ek bilgi ve belge istenmesine gerek olmadan ek süre verileceği bildiriliyor.

Toplumsal cinsi-yet eşitliği hem Türkiye’de hem de dünyada ilerlemenin en yavaş olduğu alanlardan biri. 2023 Sürdürülebilir Kalkınma Raporuna göre geçtiğimiz sekiz yılda 5No’lu Amaç olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, ilerlemenin hiç olmadığı ya da çok az olduğu alanlar arasında yer aldı. 2023 Sürdürülebilir Kalkınma Raporuna göre ne yazık ki Türkiye de toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama yolunda “yerinde sayan” ülkeler arasında bulunuyor. Üstelik küresel ölçüde bu atalet devam ederse, gezegenimizde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması 160 yıl sürebilir.İş dünyası; farklı coğrafyalara yayılan değer zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasitesiyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında önemli bir aktör. Dolayısıyla iş dünyası; kadınların iş gücüne katılım oranı, kadınların her seviyede temsiliyeti, eşit değerdeki işe eşit ücretin sağlanması, bakım hizmetleri, kadın girişimciliği ve kadın liderliği alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine önemli bir katkı sağlayabilir.Cinsiyet uçurumunun azaltılması için net, somut ve iddialı hedefler belirlenmesi; bu hedeflere götürecek yol haritalarının hazırlanması ve ilerlemenin şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşılması gerekiyor.

UN GLOBAL COMPACT TÜRK İŞ DÜNYASINI HAREKETE GEÇMEYE ÇAĞIRIYOR!

İş dünyasının, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına somut katkısını hızlandırmayı hedefleyen UN Global Compact, bu kapsamda “Forward Faster (Daha Hızlı, Daha İleri)” girişimini de duyurmuştu. Girişim, toplumsal cinsiyet eşitliği alanının da içinde bulunduğu beş temel alanda şirketleri somut taahhütte bulunmaya ve bu taahhütlerde ilerlemelerini raporlamaya davet ediyor.Girişime katılan şirketler “2030’a kadar tüm yönetim seviyelerinde eşit temsil, katılım ve liderlik” ve/veya “eşit değerdeki işe eşit ücretin sağlanmasına” ilişkin taahhüt vererek, bu taahhütlerindeki ilerlemelerini her yıl kamuoyuna açık raporlayacaklar. UN Global Compact Türkiye de bu yolculuklarında şirketlere kapasite geliştirici faaliyetler, programlar, araçlar ve uzmanlık desteği sunmaya devam edecek.UN Global Compact Türkiye, tüm şirketlerimizi toplumsal cinsiyet eşitliği için bugünden harekete geçerek “daha hızlı, daha ileri” yol almaya davet ediyor. “Daha Hızlı, Daha İleri” girişimi hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için burayı tıklayarak takip edebilir, dilerseniz Uygulama Rehberi’ni de görüntüleyebilirsiniz.